En håndfuld sten i en cirkel. Lidt kviste, lidt brænde, lidt cowboy’darh skrå og en spejder håndbog. Jernet i ilden, vente på det bliver rødglødende og så ellers afsted og skamfere ens ”ejendom” med det ”skønneste” brænde mærke. Zzzzzhhhhh, I was here; initialerne er ikke lige til at vaske af efter sådan en tur.  Så er det ellers vandpistolen over skulderen og skyde vildt på alt, der forsøger at rende med mit kæreste eje. I gode gamle dage var Branding bare nemmere, mere simpelt og mere ligetil at forstå. Men den går altså ikke længere. Read more

Share Button

Det er dejligt befriende at leve i en ”verden”, hvor mennesker er bygget af overskuelige psykologiske elementer, som lineært  og matematisk kan lægges sammen, og der derefter kan slås en fed streg under ”resultatet”. Faktisk er denne simplicitet imponerende salgsbar, fordi den skaber tryghed og lover svar. Løfter der skaber tryghed kan åbne vores ”tegnedreng” helt op, og skabe en utrolig villighed til at følge ”forskrifterne”. Min erfaring igennem de sidste 20 år, i samspil med ”helt almindelige mennesker” ligesom mig selv, har lært mig, at der er langt mere salg end sandhed i disse overbevisninger – i vores tro-systemer om en simplificeret verdensorden.

Lad mig give et eksempel: overbevisningerne om hvordan tyngdekraften påvirker os og virker, har ændret sig igennem tiderne. Uanset hvad du tror om den, så hersker der ingen tvivl om, at tyngdekraften er en lovmæssighed, som det er voldsomt fornuftigt at forholde sig til i hverdagen. På samme måde mener jeg, at du og jeg i den grad kan vinde ved, at udfordre de mest gængse overbevisninger/tro-systemer om vores psyke. Om du læser med her for at sælge mere, vide mere, opnå mere, opleve mere eller noget helt andet: Det der tæller for dig, er ikke hvad du tror på, men hvad du rent faktisk GØR, med alt det du tror på.

Nogle gange falder du og jeg over overbevisninger og super cool one-liners, som i virkeligheden sender os på afveje. Sender os i en helt, helt anden retning end den vej vi ønsker at være på, fordi de er pakket ind i løfter, feel-good og en følelse af tryghed. Det er lidt ligesom at holde hænderne op foran ansigtet, hvis du er ved at få en 5 tons tung sten i hovedet. Det er en refleks – men den hjælper dig overhovedet ikke. Her en række af de bedst kendte overbevisninger, eller klichéer om man vil:

  • Du har svaret i dig selv
  • Tag beslutninger
  • Og sæt massiv handling bag dine beslutninger
  • Du har en række behov, der styrer dig
  • Tiltrækningens kraft sidder i dine tanker
  • Vær til stede i nuet og bliv lykkelig
  • If you can dream it, you can do it

Mennesker hyrer mig til at bryde igennem. Og den rejse starter ofte med, at de mest udbredte klichéer må udfordres. Ikke for at genere nogen, eller for at være provokerende, men ganske enkelt fordi, at de står i vejen for, at mennesker kan mestre kunsten at få ting til at ske. Det har så længe jeg kan huske smertet mig at se, hvordan vi kan underminere og nedbryde vores eget bedste, i kampen for beviser der fortæller os, at det vi allerede tænker er rigtigt. Også selvom det koster os alt. Klichéerne herover burde i virkeligheden lyder sådan her:

  • Du har ikke svaret i dig selv
  • Beslutninger hjælper dig ikke meget
  • Vær meget påpasselig med hvad du gør
  • Du har behov, men det er voldsomt upræcist at sige; ”de styrer dig”
  • Tanker giver dig kun et mind-set, intet andet
  • Lykke kommer af mange forskellige ting
  • If you can dream it, doesn’t really determine if you can do it

Men prøv at mærke dem – de giver altså ikke helt det samme ”rush”, som de første giver. Og det er hele tricket. De første underholder, lover, inspirerer og giver følelsen af at være let tilgængelig. De sidste her – de hjælper dig rent faktisk.

Lad mig gribe den første: ”Du har ikke svaret i dig selv”. Du og jeg har et par ting til fælles. Et par ting, hvor vi er 100% i samme båd. Én af dem: Vi er begge blevet født! Det lyder måske en anelse plat, men det har en ret afgørende pointe. Da vi blev født var vores kompetencer, åndsevner, fysiske størrelse og ”selvhjulpenhed” meget, meget begrænset. Alt hvad derfra fik os til at vokse og næres, åndeligt eller fysisk, kom udefra – og kommer stadig udefra. Så når dit tro-system sender dig i: ”Du har svaret i dig selv” retningen, kigger du den forkerte vej. Du processer. Du spiser. Du vokser. Du lærer. Du tænker. Du bliver dig selv. Men alt det dør, hvis ikke du for hjælp og vejledning fra andre – hele livet.

Beslutninger hjælper dig ikke, hvis de ikke er dine egne. Beslutninger kan ikke effektivt adopteres. Der skal noget helt andet til.

Så hvad skal der til?

Kunsten at få ting til at ske er en meget, meget personlig kompetence. Det handler i bund om den bundlinie, som du står med, når du tager værdien af dine resultater og trækker værdien af din indsats fra; er der under- eller overskud? En formue betalt med din menneskelighed? Et forhold betalt med alle dine venskaber? En karriere betalt med forholdet til dine børn? Viden betalt med en solid arrogant adfærd? Et liv levet i ”glitter”, men ude af integritet?

Kunsten at få ting til at ske, er altså balancen mellem resultater og indsats – det skal du tro på. Det skal du tage meget, meget alvorligt. Konsekvensen ved at leve efter de ovenfor nævnte klicher, inden de er vendt på hovedet er, at du hele tiden lever efter en formular som kaldes; in order to. Det betyder ganske enkelt, at du hele tiden vælger at gøre ting ud fra en formular, hvor du tror på, at når du lige har klaret ditten og datten, så kommer det du i virkeligheden ønsker dig, til dig.

Det er det her med ordsproget om ”guldet for enden af regnbuen” – der kommer du aldrig hen. Og her bliver kunsten at få ting til at ske meget personlig. Hvis vi gør ting ”in order to” kan vi godt skabe resultater, men prisen bliver stort set ALTID for høj. Det er ganske simpelt ikke en god investering.

”Hvis du tænker for at tiltrække, i stedet for at se hvad det du tænker, rent faktisk tiltrækker – vil resultatet heraf være fuldstændigt forskelligt”

Vil du gerne sikre dig, at det du gør rent faktisk udløser den ”rigtige præmie”, starter det hele med at du finder din personlige meningsfuldhed. Nogle mennesker er født med et fantastisk talent for at mærke, hvad der er meningsfuldt for dem. Hvis du spørger dem, hvad deres meningsfuldhed er (Jeg har spurgt mange af dem) svarer de i øst og vest. For dem er det et instinkt, for langt de fleste af os, er meningsfuldhed noget vi skal pakke ud.

Meningsfuldhed er ikke din passion. Meningsfuldhed er det, som for langt de fleste af os, har kaldt på os hele vores liv. Grunden til den er så pokkers svær at finde er, at vi ofte forsøger at finde den i klichéerne og de coole one-liners. Hvad skal jeg gøre? ”Metoden” til at finde DIN meningsfuldhed er langt, langt bedre beskrevet ved at stille dig selv et personligt spørgsmål: Under alt hvad jeg gør i hele mit liv, hvorfor gør jeg det, jeg gør?

Share Button

Pssst: Don’t forget the headline 🙂 

Much business can be compared with the following analogy: a chef using really bad quality ingredients while hunting the perfect recipe. Fantastic food, businesses or what not is a combination of high quality ingredients and strong recipes. 

Readtime: 3,30 min.

Let me read it for you


The dilemma
Human beings are the most vital ingredient in any business, science, relationship or transaction! No recipe will ever be great without “them”. That’s a hard-core fact. Being human though is not simple. We live in a constant dilemma: We think we know, but it is proven again and again that we don’t know. The problem with this is another dilemma: We like to appear, as if we know stuff!
 
Let’s use being objective as an example
So being objective suddenly is interpreted as shutting of emotions and taking a more mental and non-emotional approach – but anything human evolves around emotions, so shutting emotions of has nothing to do with being objective: I would more call it a loosing formula. But hey, if everything is simple it’s easier to appear smart.
 
Putting “it” in an excel-sheet
Often “being objective” ends up with us believing that effective business is done solely in an excel-sheet. The challenge with the-simplified-excel-sheet-outlook is the payoff it provides. The world simplified, for most of us, is easily understood and understanding feels good. Seeing human beings as an important ingredient requires on-going interest, curiosity, skills and empathy. Often that makes everything much more complex – and therefore harder to understand and master. Approaches based on formulas build by people with a sociopathic-like-mentality; via the excel-sheet-with-no-emotions-approach has won power in “the race for results”. The consequence of it is good, intelligent and actually caring people do terrible things, unknowingly. But that is actually not the true problem – lazy people are: The people who know about all this, but in convenience chooses to ignore it and stick to the business as usual “religion”.
 
The solution
Winning people and businesses make human psychology their business. Everybody else tries to implement people and HR in their business. The more you open up, entering topics in which you appear a novice, and start learning and mastering what you find, the more breakthrough potential you will attain.
 
Why? That’s a conversation I gladly invite you to have with me 🙂

Share Button

Everything we as humans build, is build layer by layer. Nothing we do is in reality one-sided! We build our lives, business, friendships, families and what not layer by layer. One of the layers, which are quite important, is movement – to progress!

Force of nature
Movement can be forced upon us by circumstances, or movement can be something we choose to seek for. No matter what: movement is a certain part of everything human. What’s interesting is if the movement provides something constructive or destructive?

By being a business provocateur, I have clearly stated that I believe movement is something we must seek out. I believe we can use this amazing force of nature in our own favour – if we dare to!?

Simplified
As humans two issues (a least) rules our psychology: What we want, and what we need! What we want is like when kids want coca cola; they want it but we know as adults it’s not what they need. Sometimes we give them what they want, other times we give them water, we give them what they need.

This defines provocation and being ready
To provoke means stop giving people what they want, and start finding out what they need. Back to movement: Giving people what they want do not create movement. It creates pleasure and nothing is wrong with that – it’s just not movement.

Part of being provocation-ready is to contain the discomfort, when your mind is getting use to NOT getting it’s “coca cola want” meet and start investigating what it is you need, to breakthrough!

With “love” and respect

Christian Campbell

Need a key-note on PROVOCATION!?!?!

Share Button

“Nå, nu skal det være”, tænkte jeg: “Jeg skal simpelthen lære at spille golf”[1]. Og som det moderne og ikke mindst gammel kloge menneske jeg er, ved jeg jo at modelling[2] er den sikre vej frem. Jeg finder mig derfor en golftræner, som har hjulpet i spandevis af håbefulde golfspillere før mig, og som har brugt tusindevis af timer på at mestre spillet selv. Nu står jeg lige derude på golfbanen. Jeg har købt alt det grimme tøj, og det urimeligt dyre udstyr (har faktisk fået et fint sæt køller i gave), og min træner står ved min side, og hvad gør jeg?

Jeg må med skam i stemmen indrømme, at jeg begår nøjagtig den samme fejl, som 8 ud af 10 medarbejdere (og mennesker) begår hver evig eneste dag. Og her kommer den.

Det sker ikke kun på golfbanen
Jeg begynder at diskutere golfteknikker og træningsfilosofier med min træner – intenst, dedikeret og baseret på absolut ingen erfaring. Jeg kæmper så blodet det sprøjter og for hvert minut der går, bliver min investering i udstyr, træner og tid mere og mere værdiløs. Hvorfor gør jeg, du og så mange andre det her hver dag, når vi står overfor nye udfordringer? Fordi vi er blottet for “sand” tålmodighed! Lad mig forklare.

Det er helt åbenlyst
Hvis du skal være god til noget som helst, så er TID en afgørende faktor. Ingen af os bliver gode til noget som helst, uden at investere tiden i det. Talent, potentiale, muligheder og andre “foræringer” vil ALDRIG manifestere sig uden store mængder træning. Det er samtidig helt tydeligt, at tid via træning alene ikke er nok, for tiden kan bruges både smart og ikke smart. Men det her med at vi skal “work smart, not hard” er kun relevant for dem af os, der arbejder hårdt. For dem af os, der bruger tiden sammen med golftræneren på, at skyde til den for*”%lede bold igen og igen og igen…. ikke dem af os der diskuterer med træneren.

At mestre et spil, en business, en branche eller hvad som helst andet, kræver tålmodighed. Her mener jeg ikke den tålmodighed, der for os til at vente, vente, vente – men derimod den tålmodighed, der får os til at prøve igen og igen og igen…..

Det sker hver evigt eneste dag
Jeg ser golf-eksemplet ”in action” hver evigt eneste dag. Folk der reelt står et sted i deres karriere, hvor de har brug for den rette træner, og det rette hold omkring sig. Ofte er det hele faktisk tilgængeligt, men personen bruger tiden på at spille klog på ting, som personen på ingen måder er kvalificeret til.

Den fejl 8 ud af 10 af os begår hver dag er, at vi tiltrækker os kompetente kolleger, venner, ledere, underordnede osv., og ubevidst får brugt dem til, at fremstille os selv som om, at vi allerede ved det hele i forvejen. Og får derfor lært alt, alt for lidt af de tilgængelige kompetencer.

At være bedst skaber de bedste resultater
Tålmodighed er nøglen til ”mestering” – at mestre dit liv, din forretning eller hvad det nu er, der er et gennembrud for dig. Jeg står dagligt med sælgere, der snakker som om de ved hvad salg er, men i 24 måneder har været bagud på budget. Med ledere der kender deres business ud og ind, men pga. arrogance ikke sådan rigtigt bryder igennem; ”Jeg er på index 114, så det går jo meget godt!” Come on, du er båret af at være en del af en succesfuld organisation: DU KAN SÅ MEGET MERE, HVIS DU GAD….. KOM NU!!!!

Invester i at lære det
Tålmodighed betyder: Tål at være modig! Middelmådighed vinder så ekstremt mange kampe, fordi vi ikke tåler det, som “mod” kræver af os. Hvem ser ikke dum ud, de første gange vi prøver noget nyt. Hvem bliver ikke rundtosset, hver gang vi møder en helt ny og virkeligt anderledes logik end vores egen? Men hvor er det trist, at kun 2 ud af 10 hver dag investerer, i at lære at mestre tålmodighed; at forlade komfort-zonen og blive der, indtil vi bryder igennem.

Men hey – hvis du er frisk, så stiller jeg gerne op til at udfordre dig og din tålmodighed!

_____________

[1] Jeg skal skynde mig at sige, at eksemplet med at jeg står på en golfbane, er 100% fiktivt. Jeg har dog fået køllerne i gave. Ej heller er jeg på ingen måder golf-ekspert (Det var bare virkelig sjovt at skrive det med det grimme tøj). Det er blot et godt eksempel på, hvordan jeg selv og rigtig mange andre gør i situationer, hvor vi skal lære noget nyt. Det er den grad IKKE fiktivt, at jeg har begået den fejl jeg beskriver andre steder.

[2] Kort sagt, at gå ud og finde folk der mestrer det vi selv ønsker at lære, og via deres erfaring lære langt hurtige, og uden at skulle begå alle de samme fejl, som så mange før os har begået.

Book et foredrag med Christian Campbell – klik her

Share Button

Det kan godt være, at det er populært. Det kan også godt være, det er let at forstå, og nemt overskueligt. Det giver måske ligefrem en god følelse. Det laver dog ikke om på, at den ”moderne psykolog” er kørt helt af sporet!

Og hvorfor er den så det?

Vi kører alle spin
I dag er det, firkantet sagt, den der er bedst til at ligge ansigtet i de ”rigtige folder”, der fremstår troværdig. Den der dyrker det perfekte er rollemodellen, og det nuancerede tankesæt er blevet taberagtigt. Den der er autentisk og fejlbarlig udstilles som forkert og uambitiøs. Vi vender disse “værdier” mod os selv, og det udvikler en ubehagelig og lukket selvoptagethed, hvor det ofte bliver andre, der må betale prisen for vores egen utilstrækkelighed: Det sker ved, at vi gør andre forkerte og os selv rigtige. Vi kommer til at køre spin, og prioritere vores image højere, end at være et ordentligt menneske. Vi ender med at tro, at resultater kræver kynisme overfor andre.

Vi gør det selv, helt åbenlyst
”Man” må gerne udsætte andre for fordomme og uhyrligheder, hvis de er på det forkerte hold. Vi beskylder andre for at gøre det, som vi selv gør – helt åbenlyst. Vi kritiserer andres retorik uden syn for, at vi deler retorik med dem vi kritiserer. Vi lukker af for muligheden for, at vi måske i virkeligheden er dem, der har det reelle “problem”, og ikke de andre.

Produktificering skaber over simplificering
Hvordan er det så, at vi ender et sted med os selv, hvor vi overordnet ikke forholder os kritisk til os selv? Hvorfor er det ”at udfordre normen” blevet ligmed at være negativ? Fordi det ikke føles godt, at blive konfronteret med egne mangler! Derfor er den moderne psykologi blevet en underholdningsindustri, der udelukkende sælger os positiv energi og individets potentiale. Accepten af egne grænser, vores afhængigheden af andre og behovet for indsigt i ydre omstændigheders indvirkning på os, fornægtes i intens dogmatisk psykologisk tænkning. Psykologi skal pakkes til masserne og konceptualiseres. Den skal produktificeres, og bedst af alt prædikes af super-guruer, der åbenlyst forsøger at skjule deres egen fejl for offentligheden.

Det er blevet normen
Selvfølgelig er det ikke alle, der beskæftiger sig med psykologi, der er sådan – men det er blevet succes-indpakningen, det er blevet normen! Vi skal i langt højere grad opnå resultater, uden tanke for prisen de koster. Mennesket er reduceret til et maskinel af målbare komponenter, der kan kodes og modelleres efter guruernes anvisninger. At tænke selv, at være søgende, at være provokations-parat på egne mønstre og åben for muligheden for, at egne tro-systemer altid vil være ufuldstændige, er helt og aldeles udelukket (Vi arbejder gerne med begrænsende overbevisninger, hvis de forhindrer os i at opnå “målet”).

Bliver fornærmerede i stedet for nysgerrige
Vi tror på ”du har alle svarene i dig selv” klichéet og bilder os selv ind, at et menneske kan udvikle sig positivt uden eksterne input, blot ved et stærkt selvbillede. Vi dyrker det populære, baseret på grafer og dokumentation, velvidende at statistik kan drejes i en hvilken som helst retning, det skulle være. Vi bliver fornærmede, når ny viden trækker guldtæppet væk under vores verdensbillede, som hver gang vi bygger et nyt, fortæller os selv er den evigtgyldige sandhed. Vi vil fornægte dette postulat, baseret på egne her-og-nu-følelser, fremfor at se på os selv tydeligt, og måle os selv på vores reelle adfærd – sådan helt objektivt.

Fold ud viften kommer ikke
Så hvor er så min fakta boks og min 5 trin til måle din egen provokations-parathed-formular? De kommer ikke! For de er et af de uendelige tricks, der bruges til at sælge dig noget du IKKE har brug for! Til at få dig til at tro, at fordi du har læst noget, så har du reelt forandret noget. Det har hverken du eller jeg, når vi har modtaget input. Reel psykologi handler ikke om analysen; vi fejlfortolker alt for meget til at tage vores analyser alt for alvorligt. Psykologi handler om bevægelse og ekspansion. Hvad der skal til, for at konfrontere os selv med vores vildfarelser, som er dem, der i virkeligheden lærer os noget som helst. Og som vil være essensen af resten af vores liv; vildfarelse efter vildfarelse, som vil sikre et liv med progression.

Konklusion
Udvikling kommer ikke af feel-good. Udvikling kommer fra fejl, smerte, misforståelser osv. Det betyder jo så ikke, at de er det eneste her i livet, men det betyder helt klart, at lykke og velbehag heller ikke er det.

Sukker smager godt, men det er IKKE godt for hverken dig eller mig. Sådan er det også med psykologi. Hvis den smager af sukker, er den ikke god for dig…. Heller ikke light produktet!

Share Button

You have yourself a big aquarium! It contains precisely 100 litters of pure and fresh water. To ensure the perfect condition in the aquarium, you need to secure that the amount of water remains the exactly same. The math of it is pretty straightforward: on a daily basis one cup of water evaporates, so you need to poor one cup in.

ideaPolluted content
It’s a simple, logic and foreseeable task. But what happens – you poor one cup of coffee in your aquarium on a daily basis. It takes only a few days before the small amount of coffee has polluted the complete content of your aquarium.

Read more

Share Button

I wish you and your love ones a happy New Year 🙂

Develop the business
Let’s get to it! Over the last two to three months I have been involved in quite a few conversations regarding personal development and business. Sometimes, as the geek I am in the psychology area, I might oversee some important information that to me became implicit, but to others is not. This leads to a really important and crucial point.

No movement or transformation
Often it is postulated that you need personal development to become successful. That is not the case. For instance: many, many business people meets and transcendence the expectations to earn money. That’s fairly called business success. The problem occurs when you get successful and do not transform that into personal development!

Your dignity
When you become successful and that success turns into arrogance, know-all attitude and it might even nourish your existing “bad sides” – well, it doesn’t take away you success; it takes away your dignity. So congratulations on the money, but what’s the point? Success is really not that difficult – to grow from it is (Sorry for this one, of cause there is more to it than this).

With great success comes great responsibility
When you become successful other people is starting to watch you, follow you, try to be you and copy what you do. That is you legacy! And to ensure you legacy you need personal development.

Require development
To become successful you need something different. You need to unwarp your self. To get more knowledge and insight into whom you are, and how you can capitalise on that. But basically that does not require any development, or personally change, so to speak.

Here is the wrap-up
If you want to use your success to create personal development – that is amazingly powerful…. And with that said, the people who are mixing success and personal development together, are often the ones who become extremely successful. But you don’t have to, to become fairly successful.

Share Button

Once upon a time in Austin Texas, Ray Kroc, the Founder of McDonalds was hanging out drinking a few beers, with the MBA Class, whom which he earlier the same day had been speaking. He asked the students a fairly simple question in which no one answered so he had to ask again: “What business am I in?” 

A student gave the obvious answer, which wasn’t the right one! Hear the right one, and how that can change the game of your business in this blog post!

So what did they answer?
After some goofing around one of students replied: “Everybody knows you are in the hamburger business!” And Ray responded: “That’s what I thought you would say, but I’m not in the hamburger business. Ladies and gentlemen, my business is real estate!”

What business are you in?
Rays insight in his own business is pretty logical, plain simple, when we hear it. Nevertheless I have entered many, many companies and asked a similar question: ”What business are you in?” and in 95% of the cases people start talking about the “burgers”, the product! But no business is in the business of its product – and that is a key point in the struggle of standing out and creating a significant breakthrough!

The most important factor!
What McDonald’s master better than most others – is easy! Being the costumer is easy. Understanding the concept is easy. Taking a food decision is easy…. And FINDING a McDonald’s is easy. McDonald’s basically “wrapped easy” to its costumers! And this is why Ray said his business is real estate! Of cause there is also some technicalities in the real estate mind-set, but the right street corner is only the right one be cause it fits the costumers, and that’s why McDonald could sell anything other than burgers there also – the product is basically not the most important factor.

Is easy for every one?
It’s also easy being an employee at McDonald’s. The concept is clear! The expectations are clear! The training is clear! McDonald’s really wrapped easy! But easy is not for every one?

What are you wrapping?
But one thing is what McDonald’s is wrapping – the interesting question is: What are you wrapping? Do you get your business? And do as many as possible costumers get it? I have said this before, but no matter how successful or not you and your business are today, the basic principle of business is to generate more….. more success!

All this is why the breakthrough.now principle for mind-sets are so powerful – the 180 degree principle. The principle that helps us to GET what business we are in, and how to wrap it so costumers desires it! Do you want to learn that, and share it with the world? To wrap easy, hope and meaningfulness into own products and services?

Breakthrough.now provoke you and push you to get it – if you dare!? You can reach me on +45 25697772!

Thank you – Please share J
I want to thank you fore reading my blog – you are very important to me. I mean – who am I if no one is listening? Thank you!

Share Button

Change occurs by automatics! Change is a fundamental law of life and everything in life! Change is unavoidably! Change will be here weather you do something active to change, or you sit in apathy on your couch at home. Be smart – forget about change!

Translate changes
What you (if having influence on the future interests you) have to focus on is being smart. And what does it mean being smart? Being smart is growing and refining your toolbox of skills that can catch and translate changes into something understandable. Change scares people, on average the person or the business who truly cares about this will win – guarantied!

Accessible and meaningful
This specific point is why I the last 10 years have shared the breakthrough.now-system, with as many people as possible. To breakthrough is not just wrapping changes into something fancier or more sellable – no; a breakthrough means picking up changes and translating them into something physical, accessible and meaningful.

Your core relevance
Change basically just means that life is different today from yesterday! And different itself has absolutely no value to people in general, weather they occur as friends, customers, spouses or employees. A breakthrough on the other hand is the point where something becomes relevant, valuable and present. So if you chose smart, you need to unpack your own skills and your business core relevance, in the eyes of your present and potential costumers.

As many as possible
You are the one who need to get confused, insecure and in doubt. Not just for the sake of you feeling wrong! No! The reason and the point is simple – if you want to be smart; do the work! Figure it out! Endure the confusion! And then sell what you find to as many people as possible!

That’s smart!

You get access
So how are you doing what you preach Christian Campbell? You may fairly ask! My answer is clear: I got obsessed with the breakthrough process 20 years ago! I have spent ALL my time since to boil the process down to something understandable! I know it works! And now I sell it to you – I offer you access!

How?
I push you! I provoke you! I challenge you! Why? Because I trust you to be worthwhile: to draw all you can become out of you, to extract the full core value out of your business and translate that into something your customers desire to buy. The key is to get into the minds of your receivers, your customers – basically people you wish to touch. The breakthrough.now-system offers and provides to you all the things you can do NOW!

Lets look to Nike: Just do it! I would say: Just do it NOW!

What now?
Next week you get access to a video, where I give you 14 minutes of insights on how to be this kind of pioneer!

My e-zine and blog is meant for sharing. So if you feel you got value out of this, please offer people you think deserves the same value to subscribe to the e-zine: CLICK HERE

Share Button